来自 司法程序 2019-09-20 20:09 的文章
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用童工上班会不犯法吗,如果是童工自愿工作会

我国的额企业在很多大量需求员工的情况下,有可能够会导致很多工厂进行雇佣童工的情况,童工在我国的法律规定下就是在年纪比较小的情况下进行工作的人,一般来说童工是不能够上班的,所以用人单位如果用童工上班会不犯法吗?下面一起了解一下相关的法律的规定。

很多用人单位会雇佣童工进行工作,一方面公司是处于比较需要人的状态一方面可能是童工是比较链家的劳动力,但是我国固定雇佣童工是违法的,但是用人单位会狡辩说童工是自愿进行工作的,那么如果是童工自愿工作会怎样?这样是否就不会受到相应的处罚了?

用童工上班会不犯法吗?

如果是童工自愿工作会怎样?

国家明确规定禁止使用童工。

1,招收童工,是指招收未满16周岁也下的未成年人工作的。

童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。

2,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

一、对未成年工实行特殊劳动保护

3,自愿做童工也是违法(未成命人保护法、劳动法),如发现应及时制止,并举报劳动主管部门或公安机关、其家长、学校、法定监护机构。

根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

违反相关法律规定的处罚?

《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

二、违反相关法律规定的处罚

对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为:

法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

违反未满16周岁的未成年人保护规定:

对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为:

1、《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

违反未满16周岁的未成年人保护规定:

2、《禁止使用童工规定》

1、《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

第十三条:有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款:(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。

2、《禁止使用童工规定》

3、《使用童工罚款标准的规定》

第十三条:有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款:(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。

第三条:对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元;(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。

3、《使用童工罚款标准的规定》

第四条:对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:(一)对单位使用的,根据国务院禁止使用童工规定的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;(二)为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500-3000元。

第三条:对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元;(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。

第五条:数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的,加重罚款三倍。

第四条:对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:(一)对单位使用的,根据国务院禁止使用童工规定的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;(二)为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500-3000元。

违反未成年工保护规定:

第五条:数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的,加重罚款三倍。

1、《劳动法》第九十五条:用人单位违反本法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

三、违反未成年工保护规定:

2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)

1、《劳动法》第九十五条:用人单位违反本法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

第十二条:用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,应当责令改正,并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)

第十五条:用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改正的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

第十二条:用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,应当责令改正,并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

如果是童工自愿工作会怎样?一般的就算童工是自愿参与工作的,那么用人单位在雇佣童工这件事情上还是需要受到处罚的,所以无论童工是否是自愿还是被强迫的,用人单位都是不可以逃脱责任的,在童工是有学校学习的情况下是可以到学校进行举报的,或者是到相应的劳动部门进行举报处理。

第十五条:用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改正的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

延伸阅读:

用童工上班会不犯法吗?一般的用人单位雇佣童工就是犯法的,童工就是年纪在少于16周岁的情况下就是童工了,在我国的法律规定下童工是跟未成年的概念是不一样的,所以我国的额未成年的保护法里面就规定了要保护未成年的发展以及受教育的权利,不能够雇佣童工。

禁止使用童工劳动法规定

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